Ontwerp zonder titel (3)

Creëer sfeer en passie in jou team!

Naast individuele trajecten, biedt Hilbrink Coaching ook team coaching en team ontwikkel trajecten aan.
Deze trajecten sluiten geheel aan bij de vraagstukken die er spelen binnen jouw teams.
Omdat Hilbrink Coaching gespecialiseerd is in het coachen van teams in de zorg en welzijnssector, worden trajecten geheel hierop aangepast.
In het kader van een betere zorg begint bij jezelf heeft Hilbrink Coaching de visie om medewerkers en teams te ontwikkelen zodat ze betere kwaliteit op de werkvloer kunnen leveren.
Hilbrink Coaching zet niet de cliënt of de Hulpvrager centraal, maar de medewerkers en teams.
Zonder medewerkers en teams die in balans zijn en lekker samenwerken kan er geen goede zorg geboden worden.
Samenwerking, communicatie, begrip en sfeer zijn de belangrijke pijlers voor coachtrajecten van Hilbrink Coaching. Wanneer jij als teamleider, manager of directeur meer sfeer en passie in jouw teams wilt, ben je bij Hilbrink Coaching aan het juiste adres.

De route

Intake: Ik ga eerst in gesprek met jou als opdrachtgever.
In dit gesprek maken we jouw vraag helder.
Wat zou het doel moeten zijn voor de teamontwikkeling?

Fase 1:

Individueel: Na goedkeuring en commitment over de opdracht ga ik met iedere medewerker apart in gesprek.
In dit gesprek krijgt de medewerker de mogelijkheid aan te geven wat hij of zij zou verwachten van de teamontwikkeling en wat hij of zij nog mist in het team.

Analyse: Na aanleiding van de gesprekken met de teamleider en de teamleden maak ik een analytische samenvattingen van het geen ik gehoord en gevoeld heb.
De analyse wordt teruggekoppeld aan de teamleider en de medewerkers.

Fase 2:

Team building: Afhankelijk van vraag en investeringsruimte volgen een aantal teambuildingsdagen.
Deze dagen worden op maat van het team gemaakt en zijn afhankelijk van de doelen die vooraf zijn gesteld.

Fase 3:

Borging: Na de teambuildingsdagen gaat het team zelf aan de slag met de gemaakte afspraken en doelen.
De ervaring leert dat een team dat afspraken heeft gemaakt spreekwoordelijk gezien “brandstof nodig heeft om het vuur te laten branden”.
Hilbrink Coaching gaat voor de lange termijn investering en stimuleert borging.
Het voorstel is daarom om na bij voorkeur 3 en 6 maanden een korte borgingssessie te plannen.
Hierin maken we alles nog eens glashelder en stellen we indien nodig bij.
 Zo ondervang je ook dat eventuele nieuwkomers mee genomen worden in het teamontwikkelproces.

Het proces loopt zo door.

1+